HR v éře AI

O čem to bylo

Přijďte se inspirovat, co všechno dnes HR dokáže s AI nejen používat, ale také samo vytvářet a měnit.

1. AI transformace: Jak dostat AI z experimentů do každodenní práce?

Zpřístupnit zaměstnancům AI nástroje nestačí. Jak vytvořit prostředí, ve kterém je lidé skutečně využívají a mění díky nim způsob práce? Michaela ukáže:

• Jak v Emplifi nastavili AI governance a vytvořili interní AI Hub pro zaměstnance.
• Jak zmapovali AI kompetence a zapojili manažery do jejich rozvoje.
• Co se jim (ne)osvědčilo při posouvání AI od individuálních experimentů k širší firemní adopci.
• Co a jak si z toho vzít i do malých firem bez velkého HR oddělení a/nebo manažerů.

2. AI mění pravidla hry v L&D. Změníme se i my?

Informace v dnešním světě nejsou vzácnost, protože AI je zpřístupnila každému, téměř okamžitě a za zlomek ceny. Proč tedy stále organizujeme firemní vzdělávání, jako by přístup ke znalostem byl hlavní problém? Michaela nasdílí konkrétní příklad nového přístupu:

Ukáže zatím rozpracovaný experiment s AI coachingem, který si v Emplifi sami postavili:

• Žádná další vzdělávací platforma. Zaměstnanec trénuje reálné pracovní situace přímo ve svém AI nástroji, dostává zpětnou vazbu a výsledky se mu ukládají do vlastní složky, aby se k nim mohl vracet a sledovat svůj pokrok.
• A co z toho má L&D? Výstupy lze ukládat také do sdílené složky, kde můžete analyzovat, kdo jaké tréninky absolvoval, jak se mu dařilo a kde je prostor pro další rozvoj.
• Vše ukáže naživo přímo v Claudu a nasdílí s vámi i prompty na coaching asistenta.

Zatím jsou ve fázi testování. Ale právě takhle si představují posun od organizování školení k podpoře učení přímo při práci: learning in the flow of work.

3. Vibe coding: Proč čekat na IT, když si můžeme nástroje postavit sami?

Ještě nedávno znamenal každý nový HR nástroj požadavek na IT, externího dodavatele nebo rozpočet. Dnes si díky AI dokážeme řadu jednoduchých řešení vytvořit sami. I bez programování.

• Jak si pomocí AI rychle a jednoduše postavit dashboard, interaktivní aplikaci nebo nástroj na podporu engagementu.
• Jak se dostat od nápadu k funkčnímu prototypu bez znalosti programování.
• Co si HR dokáže vytvořit vlastními silami, kde jsou hranice vibe codingu a kdy už potřebujeme IT.
• Jak pořešit ochranu dat.

Nepůjde o přehlídku dokonalých řešení. Michaela ukáže i rozpracované experimenty, slepé uličky a otázky, na které stále hledají odpovědi.

Kdo to vedl