Komunita pro HR lidi

Místo, kde si lidi nemusí hrát na perfektní.

Komunita HR profesionálů z agentur i in-house týmů: generalisti, recruiteři, L&D i Heads of HR. LinkedIn přetéká vyleštěnými úspěchy a statusy hrajícími na dokonalost, tady pozlátko neřešíme. Mluvíme narovinu o tom, jak svoji práci doopravdy děláme.

Přidat se → Přečíst manifest

1× měsíčně

Jedno společné online setkání

120 minut

Dostatek času probrat vše důležité

4 lidi

V každé breakout skupince

Termíny

Nejbližší termíny

Datum i čas prvních tří setkání máme potvrzené. Na každý meeting přijde přednášející z praxe, který téma otevře a navede do diskuze ve skupinkách.

Setkání 1 · pátek 19. 6. 2026 10:00–12:00

Recruiting

Začínáme u náboru, oblasti, kterou tak či onak řeší každý z nás. Jak dnes hledáme, oslovujeme a získáváme lidi, co funguje a co naopak fungovat přestalo.

Host Tomáš Kalina – recruiter, který nabíral napříč světem. Začínal v Notinu, pak hledal lidi pro Glovo ve Španělsku a pro Agodu v Thajsku. Tři země, tři úplně jiné náborové kultury. Dnes je Talent Intelligence Analyst ve Woltu, kde staví nábor na datech.

Setkání 2 · pátek 24. 7. 2026 10:00–12:00

Transparentní odměňování

Evropská směrnice mění pravidla hry. Mzdová pásma, inzeráty, gender pay gap atd. Co to v praxi znamená pro HR?

Host Klára Gotwaldová – pracovněprávní advokátka se specializací na transparentní odměňování. Školí, píše a přednáší o tom, jak firmy připravit na novou éru mzdové transparentnosti.

Setkání 3 · pátek 21. 8. 2026 10:00–12:00

AI v HR

Kde nám AI reálně pomáhá a kde zatím spíš překáží. Konkrétní nástroje a zkušenosti z praxe.

Host Marek Černák – Head of HR v Emark a Inphinity, HR Manažer roku 2024 a stálice TOP 3 nejvlivnějších HR hlasů slovenského LinkedInu (2023–2025). Headhunter, konzultant, školitel a jeden ze zakladatelů HRFlow.

Manifest

O co nám jde

HRFlow je komunita HR profesionálů, kteří se učí jeden od druhého. Posouváme svou praxi tím, že posloucháme, jak to dělají jiní, a dělíme se o to, co funguje u nás. Profesní rozvoj přes hovor s vrstevníky.

HR řemeslo se nedá naučit jen poslechem, ať už na konferenci nebo scrollováním LinkedInu. Naučíš se ho konkrétními situacemi, otázkami a srovnáními. HRFlow je místo, kde se ten hovor opravdu vede. Konkrétně, mezi lidmi, kteří vědí, o čem mluví.

01

Konkrétní praxe

Bavíme se o reálných situacích z praxe, ne o teorii. Co funguje, co jsme zkusili, jak to dopadlo, co bychom udělali jinak.

02

Učení přes srovnání

Když slyším, jak má kolega nastavený onboarding, vidím ten svůj v novém světle. Srovnání s vrstevníky je nejrychlejší cesta k posunu.

03

Hovor mezi rovnými

Junior i Head of HR sedí u stejného stolu a oba přispívají. Každá perspektiva má hodnotu, každý se naučí něco od ostatních.

04

Profesionální zázemí

Komunita lidí, na které se můžu obrátit s konkrétní otázkou a dostanu konkrétní odpověď. Síť, která roste s každým setkáním.

Profesionálové, kteří se učí jeden od druhého a posouvají své řemeslo dál.

Formát

Jak setkání probíhá

Krátký expertní vstup tě navede do tématu, hlavní práce pak probíhá v breakout skupinkách po čtyřech. Není to webinář ani konference. Těžiště je v diskuzi, kde se každý dostane ke slovu a každý odchází s něčím konkrétním.

01

Úvodní slovo 10 min

Krátké přivítání, představení tématu měsíce a toho, jak bude setkání probíhat. Naladění na to, o čem se budeme bavit.

02

Přednáška 30 min

Odborný vstup od člověka, který je v tématu kovaný. Nezahltí tě, ale navede do přemýšlení o tom, o čem pak budeš sám mluvit ve skupince.

03

Pauza 5 min

Chvíle na nadechnutí, kávu a srovnání myšlenek, než se rozdělíme do skupinek.

04

Breakout skupinky 60 min

Jádro setkání. Skupinky po čtyřech, mix účastníků z různých firem. Každý sdílí, jak to má u sebe, co funguje, co zkouší. Konkrétní praxe, konkrétní příklady.

05

Zakončení 15 min

Společné sdílení napříč skupinami, hlavní poznatky z diskuzí. Odcházíš s několika konkrétními nápady, které můžeš zkusit u sebe.

O nás

Kdo za HRFlow stojí

HRFlow organizujeme, ale jsme zároveň součástí každého setkání. Sedíme ve stejných breakoutech, řešíme stejné otázky a učíme se stejně jako ostatní.

Marek Černák

HR manažer & recruiter

Marek je ostřílený HR manažer, který si prošel od náboru po krizové situace prakticky vše, co HR nabízí. Patří mezi tři nejvlivnější HR osobnosti slovenského LinkedInu a získal titul HR Manažer roku 2024 pro firmy do 100 zaměstnanců. Nejvíc ho ale baví ta část práce, kterou nikdo nevidí, sednout si s manažerem, kterému hoří krizová situace, a najít cestu ven. Nabíral lidi od juniorů až po C-level a sám si prošel přechodem z IT do HR, takže rozumí oběma stranám stolu.

Lenka Bradová

HR & operations

Lenka má vzácný talent, umí v rostoucí firmě udržet pořádek, aniž by ji ubila byrokracií. Posledních deset let staví HR a operations od základů a nejvíc ji baví firmy, kde se věci dají skutečně postavit. Vede HR, interní provoz i koordinaci IT recruiterek a má radost z momentu, kdy procesy začnou jezdit samy a firma roste klidně. Říká, že HR je místo, kde se potkává logika s empatií.

Ondřej Hájek

Kultura & employer branding

Ondřej začínal jako automechanik a dnes pomáhá firmám stavět kulturu a employer branding, který drží. Pracuje v kontextu, propojuje obory a perspektivy, protože ví, že nejlepší řešení nevznikají z jedné disciplíny. Než cokoli udělá, ptá se proč; smysl je pro něj nejsilnější motivátor a totéž předává dál. Hodně času věnuje budování prostředí, kde se lidé cítí bezpečně mluvit nahlas, protože spokojení lidé pracují líp.

Pravidla

Pravidla, na kterých záleží

Aby komunita fungovala dobře pro všechny, držíme se několika jasných pravidel. Jsou jednoduchá, ale bereme je vážně. Drží nám prostor, ve kterém má smysl mluvit otevřeně.

1

Diskrétnost je základ

Co se řekne v HRFlow, zůstává v HRFlow. Žádné screenshoty, žádné citace, žádné „říkala mi jedna HR holka, že…". Mimo setkání můžeš sdílet principy a poznatky, ale nikdy ne konkrétní lidi z diskuzí. Diskrétnost není jen doporučení, je pro nás svatým grálem, kterým se řídíme.

2

Lidi nepomlouváme jménem

Sdílíme situace, ne jména. „Měli jsme kandidáta, který během pohovoru…" ano. „Pavel Novák z [firma] je…" ne. Platí to pro kolegy, šéfy, zaměstnance, kandidáty, kohokoliv, kdo není v místnosti.

3

HRFlow není prodejní kanál

V komunitních kanálech neprodáváme svoje služby, kurzy ani produkty. Pokud máš něco, co by komunitě prospělo, napiš zakladatelům a domluvíme se. Komunita má držet pohromadě a ne se rozpadnout na akviziční trh.

4

Ukazujeme se autenticky

Mluvíme o tom, jak to skutečně máme. Když něco zkoušíme a ještě nevíme, jak to dopadne, řekneme to taky. Jiný názor je vítaný, autentický hovor je smyslem celé komunity.

5

Účast je aktivní

Nemusíš chodit na každé setkání. Když ale přijdeš, zapojuješ se. Mluvíš, ptáš se, sdílíš. Komunita má hodnotu, když do ní každý něco vkládá.

6

Účast znamená HR roli

HRFlow je pro lidi, kteří aktuálně dělají HR (nebo dělali a vracejí se). Pokud prodáváš HR služby, software nebo školení, tady nejsi cílovka.

Kodex

Jak spolu mluvíme

Kodex popisuje kulturu, kterou společně vytváříme. Jak spolu mluvíme, jak se k sobě stavíme, co si na komunitě navzájem ceníme. Když ti to rezonuje, jsi tu doma.

Říkáme to napřímo

„Tohle ti nebude fungovat, protože…" je užitečnější než „to je zajímavý úhel pohledu". Konstruktivní upřímnost je tu standard, ne výjimka. S respektem a se zájmem o druhého.

Otázka je síla

Kdo se zeptá, posune diskuzi. „Samozřejmé" otázky často otevírají ty nejzajímavější diskuze a pomáhají všem v místnosti. Zkušený HR ví, že nikdy neví všechno.

Každý hlas má váhu

Přednášející téma otevře, ale v breakoutu má HR generalista po roce praxe stejné slovo jako Head of HR. Každá perspektiva přidává něco jiného. Head of HR vidí systémy, junior vidí realitu nástupu. Obojí má hodnotu.

Sdílíme, učíme se

Otázka „jak to máte vy" je tu cennější než prohlášení „u nás to máme nejlíp vychytané". Když porovnáme svoje přístupy, každý se posune dál. Sebeprezentace komunitě nic nepřináší, výměna zkušeností ano.

Otevřenost je profesionalita

Říct „tohle jsem zkusil a nevyšlo to" nebo „v tomhle si ještě nejsem jistý" je projev zralosti, ne slabosti. Komunita HR profesionálů, kteří to umí, je tu doma.

Reciprocita

Co si odneseš, předáš dál. Když ti někdo pomůže s tvojí otázkou, příště pomůžeš ty někomu jinému. Komunita roste tím, že každý přispívá.

Pojď do toho s námi. Místo je připravené.

Aby si komunita držela svůj charakter, s novými členy si krátce popovídáme na LinkedInu. Klikni na tlačítko, které tě vezme na profil jednoho ze zakladatelů a napiš nám zprávu.

HRFlow