Nejbližší termíny
Každý měsíc jedno téma a někdo, kdo ho fakt dělá.
-
pá
HRFlow #5
HR jako máma, manažer jako táta: Jak vychovat stoprocentní výkon
Petr Novák
Detail akce
-
pá
HRFlow #6
Ukončení pracovního poměru a fuckupy
Marek Černák
Detail akce
Proběhlo, ale záznam máme k dispozici
Záznam pošleme odkazem na e-mail.
Co už jsme probírali
Proběhlé komunitní cally. U každého najdete, o čem byl a kdo ho vedl.
- HRFlow #4 · 25. 9. 2026 Konec pocitovkám ve zkušební době Michal Novák
- HRFlow Speciál · 28. 8. 2026 Jak jsme implementovali AI ve firmě Erika Kočárková
- HRFlow #3 · 21. 8. 2026 AI v HR Marek Černák
- HRFlow #2 · 24. 7. 2026 Transparentní odměňování Klára Gottwaldová
- HRFlow #1 · 19. 6. 2026 Recruitment Tomáš Kalina
Kdo za HRFlow stojí
HRFlow organizujeme, ale jsme zároveň součástí každého setkání. Sedíme ve stejných breakoutech, řešíme stejné otázky a učíme se stejně jako ostatní.
Marek je ostřílený HR manažer, který si prošel prakticky vším, co HR nabízí, od náboru po krizové situace. Patří mezi tři nejvlivnější HR osobnosti slovenského LinkedInu a získal titul HR Manažer roku 2024 pro firmy do 100 zaměstnanců. Nejvíc ho ale baví ta část práce, kterou nikdo nevidí, sednout si s manažerem, kterému hoří krizová situace, a najít cestu ven. Nabíral lidi od juniorů až po C-level a sám si prošel přechodem z IT do HR, takže rozumí oběma stranám stolu.
Marek na LinkedInu ↗
Lenka umí v rostoucí firmě udržet pořádek, aniž by ji ubila byrokracií. Posledních deset let staví HR a operations od základů a nejvíc ji baví firmy, kde se věci dají skutečně postavit. Vede HR, interní provoz i koordinaci IT recruiterek a má radost z momentu, kdy procesy začnou jezdit samy a firma roste klidně. Říká, že HR je místo, kde se potkává logika s empatií.
Lenka na LinkedInu ↗
Ondřej staví HR od základu. Kariérní leveling, rozvojové cesty, náborové procesy. Věnuje se kultuře, employer brandingu a komunitám, buduje je i vede. Vedle HRFlow roky vedl cestovatelskou komunitu postavenou na tom, že se dá zvládnout i to, co okolí považuje za nemožné. Nejvýkonnější jsou podle něj spokojení lidé: přímá zpětná vazba jim ukazuje vlastní přínos i smysl práce. Nesupluje jim rodiče, růst přichází i z nepříjemných vět. Propojuje obory a perspektivy, protože nejlepší řešení nevznikají z jedné disciplíny. A než něco udělá, ptá se proč.
Ondřej na LinkedInu ↗O co nám jde
HRFlow je komunita HR profesionálů, kteří se učí jeden od druhého. Posouváme svou praxi tím, že posloucháme, jak to dělají jiní, a dělíme se o to, co funguje u nás. Profesní rozvoj přes hovor s lidmi, kteří dělají totéž.
HR řemeslo se nedá naučit posloucháním, ať už na konferenci, nebo scrollováním LinkedInu. Naučíte se ho na konkrétních situacích, otázkách a srovnáních. HRFlow je místo, kde se takový hovor opravdu vede: konkrétně a mezi lidmi, kteří vědí, o čem mluví.
Konkrétní praxe
Bavíme se o situacích z praxe. Co funguje, co jsme zkusili, jak to dopadlo, co bychom udělali jinak.
Učení přes srovnání
Když slyším, jak má kolega nastavený onboarding, vidím ten svůj v novém světle. Srovnání s ostatními je nejrychlejší cesta k posunu.
Hovor mezi rovnými
Junior i Head of HR sedí u stejného stolu a oba přispívají. Každá perspektiva má hodnotu, každý se naučí něco od ostatních.
Profesionální zázemí
Komunita lidí, na které se můžu obrátit s konkrétní otázkou a dostanu konkrétní odpověď. Síť, která roste s každým setkáním.
Profesionálové, kteří se učí jeden od druhého a posouvají své řemeslo dál.
Jak setkání probíhá
Krátký expertní vstup vás navede do tématu, hlavní práce pak probíhá v breakout skupinkách po čtyřech. Není to webinář ani konference. Těžiště je v diskuzi, kde se každý dostane ke slovu a každý odchází s něčím konkrétním.
Úvodní slovo 10 min
Krátké přivítání, představení tématu měsíce a toho, jak bude setkání probíhat. Naladění na to, o čem se budeme bavit.
Přednáška 30 min
Odborný vstup od člověka, který je v tématu kovaný. Nezahltí vás, ale navede do přemýšlení o tom, o čem se pak bude mluvit ve skupinkách.
Pauza 5 min
Chvíle na nadechnutí, kávu a srovnání myšlenek, než se rozdělíme do skupinek.
Breakout skupinky 60 min
Jádro setkání. Skupinky po čtyřech, mix účastníků z různých firem. Každý sdílí, jak to má u sebe, co funguje, co zkouší. Konkrétní praxe, konkrétní příklady.
Zakončení 15 min
Společné sdílení napříč skupinami, hlavní poznatky z diskuzí. Odcházíte s několika konkrétními nápady, které můžete zkusit u sebe.
Chcete si to vyzkoušet? Další call je za dveřmi.
Přidejte sePravidla, na kterých záleží
Aby komunita fungovala dobře pro všechny, držíme se několika jasných pravidel. Jsou jednoduchá, ale bereme je vážně. Drží nám prostor, ve kterém má smysl mluvit otevřeně.
Diskrétnost je základ
Co se řekne v HRFlow, zůstává v HRFlow. Žádné screenshoty, žádné citace, žádné „říkala mi jedna HR holka, že…“. Mimo setkání můžete sdílet principy a poznatky, ale nikdy ne konkrétní lidi z diskuzí. Diskrétnost je podmínka členství.
Lidi nepomlouváme jménem
Sdílíme situace. Jména zůstávají mimo. „Měli jsme kandidáta, který během pohovoru…“ ano. „Pavel Novák z [firma] je…“ ne. Platí to pro kolegy, šéfy, zaměstnance, kandidáty, kohokoliv, kdo není v místnosti.
HRFlow není prodejní kanál
V komunitních kanálech neprodáváme svoje služby, kurzy ani produkty. Pokud máte něco, co by komunitě prospělo, napište zakladatelům a domluvíme se. Komunita má držet pohromadě. Jakmile se z ní stane trh s kontakty, je po ní.
Ukazujeme se autenticky
Mluvíme o tom, jak to skutečně máme. Když něco zkoušíme a ještě nevíme, jak to dopadne, řekneme to taky. Jiný názor je vítaný; právě o takový hovor tu jde.
Účast je aktivní
Nemusíte chodit na každé setkání. Když ale přijdete, zapojujete se. Mluvíte, ptáte se, sdílíte. Komunita má hodnotu, když do ní každý něco vkládá.
Účast znamená HR roli
HRFlow je pro lidi, kteří aktuálně dělají HR (nebo dělali a vracejí se). Pokud prodáváte HR služby, software nebo školení, tady nejste cílovka.
Jak spolu mluvíme
Kodex popisuje kulturu, kterou společně vytváříme. Jak spolu mluvíme, jak se k sobě stavíme, co si na komunitě navzájem ceníme. Když se v tom poznáváte, jste tu doma.
Říkáme to napřímo
„Tohle vám nebude fungovat, protože…“ je užitečnější než „to je zajímavý úhel pohledu“. Konstruktivní upřímnost je tu standard. S respektem a se zájmem o druhého.
Otázka je síla
Kdo se zeptá, posune diskuzi. „Samozřejmé“ otázky často otevírají ty nejzajímavější a pomáhají všem v místnosti. Kdo si v HR něco odpracoval, ví, že nikdy neví všechno.
Co si odnesete, předáte dál
Když vám někdo pomůže s vaší otázkou, příště pomůžete vy někomu jinému.
Časté dotazy
Kolik stojí členství?
Nic. Členství i komunitní cally jsou zdarma. Platí se jen vybrané obsáhlejší přednášky profesionálů z oboru a jejich záznamy. Členové na ně mají slevu.
Hodím se do HRFlow?
Pokud teď děláte HR v agentuře nebo v in-house týmu, ano. Generalisti, recruiteři, L&D i Heads of HR. Kdo prodává HR služby, software nebo školení, mezi cílovku nepatří.
Jak se přidám?
Pošlete kterémukoli z nás žádost o spojení na LinkedInu a připište pár slov o sobě. Krátce si napíšeme a potom vás přidáme do naší komunity na WhatsAppu, kde se dozvíte o dalších callech.
Jak call probíhá?
Jednou měsíčně v pátek dopoledne, 120 minut online. Úvod, přednáška člověka z praxe, potom hodina ve skupinkách po čtyřech a na konci společné shrnutí.
Nahráváte cally?
Ano, společnou část callu nahráváme. Skupinky se nenahrávají, co se řekne v nich, zůstává mezi vámi.
Kde se přihlásím na konkrétní call?
Odkaz na registraci posíláme členům do komunity na WhatsAppu.
Pojďte do toho s námi. Vaše místo je ready.
Aby si komunita držela svůj charakter, s novými členy si krátce popovídáme na LinkedInu. Vyberte si kohokoli z nás, napište mu zprávu a domluvíme se.
- Pošlete kterémukoli z nás žádost o spojení s krátkou poznámkou.
- Krátce si napíšeme, kde v HR působíte.
- Přidáme vás do komunity na WhatsAppu a uvidíme se na callu.